目前國內大大小小的招聘網站數千家，雖然以前程無憂為代表的三大綜合招聘網站，占據了國內網絡招聘市場大部分份額，但中國互聯網協會理事會理事、伍億人才招聘網CEO吳強指出：本土化是互聯網市場的發展趨勢，而適應了這一趨勢的地方人才網站，正威脅著全國綜合性招聘網站的壟斷地位。

　　本土化是整個互聯網的發展趨勢

　　吳強說，中國的互聯網行業經過了十余年的發展，雖然還有不成熟的地方，但已經樹立了注重用戶需求的基本意識，這充分體現在互聯網企業種類的豐富上，比如信息獲取類網站、交流溝通類網站、網絡娛樂類網站、商務交易類網站等各種類型的網站層出不窮。在受眾對信息的要求中，越貼近自身、對受眾影響程度越大的信息，越受受眾的關注；離受眾越近的信息，越能讓受眾感受到真實性，也越符合其需求。因此從整個互聯網來看，不管是行業類網站還是門戶類網站，都在朝著本土化的方向發展，比如門戶網站，在提供國際國內綜合新聞的同時，紛紛開通地區頻道，提供本地新聞信息。本土化已成為整個互聯網行業的發展趨勢。

　　吳強指出，隨著互聯網普及程度的深入以及網民數量的逐年增加，受眾的小眾化成為越來越明顯的趨勢，本土化則是其中顯著的特征，這為中國的所有互聯網企業帶來了挑戰，同時也帶來了很大機遇。中國目前有4.2億網民，這個數字在未來將以更快的速度遞增，本土化市場需求也越來越大，誰能深度挖掘出這些市場需求，讓市場需求轉化成實際的效益，誰就能獲得長足的發展。因此適應本土化的發展趨勢，提供本土化的信息服務，是所有互聯網企業都必須做到的事情。

　　綜合性人才網站存在明顯弊端

　　吳強說，綜合性人才網站涉及行業廣，職位多，職位信息分布的地域也比較廣，對求職者來說的確是一個很大的資源平臺，但綜合性人才網站存在明顯弊端。

　　吳強指出，雖然綜合性人才網站都是以企業為中心的運營思路，在此基礎上的服務理念也是以企業為主，但相對于地方性的人才網站，其收費偏高，這就使得很多中小企業必須權衡招聘成本。而地區性人才網站無論是在價位上還是服務上。能夠更加貼合本地中小企業的需求，更能獲得中小企業的青睞。目前中國中小企業已超過3000萬戶，超過企業總戶數的99%，提供了近80%的城鎮就業崗位，在這個無比巨大的人力資源市場上，綜合性人才網站顯然并不具有優勢。

　　同時綜合性人才網站的廣告業務在其整個網站運營中所占的比重越來越重，網站的媒體功能正逐步取代招聘服務功能的主要地位，其職位信息的匹配度也非常低。地區性人才網站則始終秉持人力資源服務這一根本使命，著重于提升求職招聘服務質量，用戶量穩步上升，比如伍億人才招聘網的地區網站日訪問量已超過260萬人次。綜合性招聘網站若再不改進，必將失去越來越多的用戶。

　　地區人才網站威脅綜合招聘網站的壟斷地位

　　吳強表示，地區性人才網站完全符合互聯網的本土化發展趨勢。在齊魯人才網進行的問卷調查中，43.3%的調查者表示省級綜合招聘網站是他們求職的首選。而伍億人才招聘網在全國31個省市建立的獨立地區網站，能夠準確鎖定用戶群，更加便捷地與用戶展開信息的交流與互動，服務更具有針對性與準確性，精確滿足用戶的需求，像山東的齊魯人才網、河北的燕趙人才網、上海的大上海人才網、江蘇的揚子人才網等，已經在當地樹立起了服務品牌。可見，無論對于企業還是求職者來說，選擇地區性人才網能夠使他們享受到更好的求職招聘服務。

　　吳強指出，在山東、廣東等地，地區性人才網站比三大綜合招聘網站獲得了更多用戶的支持。尤其在是地區性人才網站積淀沉厚、全國性綜合招聘網站力量比較薄弱的二三線城市，隨著廣大求職者“逃離北上廣”轉戰到二三線城市求職，這股求職力量為地區性人才網站注入了新的發展活力。地區性招聘網站正憑借其長期運營積累的巨大用戶群及人才資料儲備，以及其運營模式等優勢，正在逐漸分割全國性綜合招聘網站的市場份額。

　　吳強說，雖然從目前看來，國內幾大綜合性招聘網站憑借其資本實力、市場積累等優勢，仍然占據著市場的壟斷地位，但是地區性人才網站因為適應了互聯網的本土化要求，其所存在的市場潛力與旺盛的生命力，在未來必將獲得巨大發展，而這種發展將會直接沖擊綜合性招聘網站的地位。中國的互聯網經濟在不斷地發展，綜合性招聘網站只有更加細化目標市場，注重地方用戶特點需求，才能保證不會被越來越受市場青睞的地區性人才網站所取代。